Locatie De Nieuwe Haven in Vlissingen had kort na de zomer onverwachts enkele vacatures. Samen met bewoners werd een wervingscampagne bedacht én weer afgezegd, want binnen no time hadden de medewerkers de vacatures ingevuld. “Iedereen zette zijn eigen netwerk en social media in. We gingen gewoon zelf aan de slag met de vacatures en maakten zo duidelijk dat het hier leuk werken is.
Mario Helmich werkt als begeleider 4 bij de Nieuwe Haven. Deze locatie, in het centrum van Vlissingen, is bedoeld voor mensen met een lichte handicap, en dan met name mensen met een spierziekte. Er wonen 10 volwassenen, ieder op zijn eigen appartement. Mario werkt in een team met circa twintig collega’s. “We bieden hulp op afroep en ondersteunen onder andere bij ADL (Activiteiten van het Dagelijks Leven, zoals wassen, aankleden, scheren, douchen, eten, drinken en hobby’s). We zijn per dienst met minimaal twee mensen aanwezig.”
Naast de noodzakelijke kennis en ervaring, is het volgens Mario ook belangrijk dat je als medewerker bij de Nieuwe Haven motivatie, enthousiasme en doorzettingsvermogen aan de dag legt. “We hebben allemaal hart voor de bewoners. Dit betekent dat we geen 9 tot 5 mentaliteit hebben en soms ook in onze vrije tijd aanwezig zijn. Dat moet niet, maar dat laat wel zien hoe we in ons werk staan.”
“Mocht zich weer een vacature voordoen, dan weten we nu hoe we onze eigen wervingskracht en onze persoonlijke ervaringen hiervoor kunnen inzetten.”
Wervingscampagne
Eind van de zomer, werd het team van Mario geconfronteerd met enkele collega’s die ontslag namen. Niet vanuit onvrede, maar vanwege zaken als pensioen en verhuizing buiten de provincie. “Iedereen weet dat de arbeidsmarkt in Zeeland krap is, zéker voor medewerkers in de zorg- en welzijnssector. Daarom dacht de afdeling Personeelszaken aan het opzetten van een wervingscampagne. Omdat ik ook deel uitmaak van de bewonersvergadering, werd ik gevraagd hierover mee te denken. Natuurlijk sámen met de bewoners. We hebben een geweldig idee uitgewerkt met een bijzondere fotoreportage, maar dit is nooit meer uitgevoerd. Het opstarten van de campagne nam relatief veel tijd in beslag, in die periode hadden we al nieuwe collega’s gevonden en was een campagne niet meer nodig.”
Super gemotiveerd
Hun enthousiasme en ‘handen uit de mouwen-mentaliteit’ zetten Mario en zijn collega’s namelijk ook in voor het vinden van nieuwe medewerkers. Werkelijk alle kanalen werden door hen benut om de functies bij de Nieuwe Haven te promoten. Logisch eigenlijk, want betere ambassadeurs zijn er niet. “We hebben onze eigen kanalen benut, social media en vacatures geplaatst op de Zeeuwse vacaturewebsite www.zz.nl. Iedereen was super gemotiveerd om het team weer compleet te krijgen. Het is geweldig dat dit zo snel gelukt is. Mocht zich weer een vacature voordoen, dan weten we nu hoe we onze eigen wervingskracht en onze persoonlijke ervaringen hiervoor kunnen inzetten.”
Volg ons
Centraal Kantoor
Stationspark 24
4462 DZ Goes
T: (0113) 273 333
KvK: 22055416
RSIN: 813302808
